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ゴールが実現するかどうかは、ゴール設定の上手下手が大きく影響してきます。

ゴールを設定する場合、 現状から見えてくるゴールを設定する方もいれば、 今の自分では考え付かないような、実現出来ないかもしれないけれど、 挑戦したい「未来のゴール」を設定する方もいます。

現状からゴール設定する場合、今の考え方や行動がほとんど変わらないので、 起こってくることがあまり変わりません。盲点が盲点のままで、悩みや問題の解決策も なかなか見えてきません。

挑戦したい「未来のゴール」を設定して、未来から考えると、考え方と行動がまったく 変わりますので、起こってくることが変わります。これまでの盲点が見えるようになり、 これが「気づき」として閃きます。悩みや問題の解決策も見えてきます。

ひとつ気を付けることは、どんな時も盲点は生じますので、 ゴールのアップデートを常にしておくことが重要です。ゴールのアップデートで盲点が変化 するので、気づきやアイデアが多くなります。

経営改善をしたい、これから起こることを変えたい時は、「今の自分では考え付かないような 未来のゴール設定」をすることをお勧めします。“自分では考え付かない”ゴールなので、 ひとりでは難しいかもしれませんが、「未来から」がキーワードです。

「今の自分では考え付かないような未来のゴール設定」をして、それを実現させていく時に、 「今の自分では考え付かない」ことをするので、一人では難しくなります。

「今の自分では考え付かないこと」を考えるように質問してくれて、あなたが答えるのを 待ってくれるコーチがいると、これまで考え付かなかった「より心が望むゴール設定」ができ、 そのゴール実現のための行動も一緒に考えることができます。

あなたの心が望んでいるゴールですから、自然と行動するようになります。

ゴール設定とゴール実現について、ご自分で「上手くいっている」と感じるまでに、 少し時間がかかる方もいれば、あまり時間がかからない方もいらっしゃいます。
しかし、取り組みを始めた時点で変化は起きています。

取り組み始めると気づくことですが、これまでと同じ事をしていても、意味合いが変わり、 起こる結果が変わってきます。